1. Organisasi Garis
Kebaikan :
Kebaikan :
- Pengambilan keputusan lebih cepat
- solidaritas tinggi
- biayanya rendah
Keburukan :
- Terlalu tergantung kepada satu orang (pimpinan)
- adanya kecenderungan pimpinan untuk bertindak otorakris
- perkembangan kesempatan karyawan terbatas
2. Organisasi Garis dan Staff
Kebaikan :- relevan untuk perusahaan besar
- keputusan lebih rasional karena adanya staf ahli
- dapat mewujudkan the right man in the right place
Keburukan :
- Organisasinya rumit karena kompleksinya susunan organisasi serta membutuhkan biaya tinggi
- koordinasi kadang kadang sukar di terapkan
- solidaritas sama karyawan karena jumlahnya yang banyak sehingga memungkinkan untuk tidak saling mengenal
3. Organisasi Fungsional
Kebaikan :
- Pembagian tugas jelas
- spesialisasi karyawan dapat di kembangkan dan digunakan semaksimal mungkin
- masing masing fungsi dipegang oleh orang yang ahli dalam bidangnya, sehingga terdapat keserasian antara tugas dan keahliannya
Keburukan :
- Tidak ada kesatuaan perintah karena karyawan dapat menerima perintah dari beberapa atasan yang sama sama memiliki kekuasaan
- karyawan yang telah merasa ahli dalam bidangnya silit bekerjasama, karena masing masing merasa bidang spesialisasinya lah yang terpenting
Komentar
Posting Komentar